Tribunale: il lavoro a progetto deve essere modificato da parasubordinato a subordinato

Nel caso di rapporto di lavoro di collaborazione coordinata e
continuativa, privo dei requisiti della specificità e della
tempestività, deve applicarsi la sanzione, per la mancanza di
progettualità. Il contratto di lavoro deve, quindi, essere modificato da parasubordinato a subordinato, trasformando in tal modo il rapporto
nella forma maggiormente garantistica e tutelante prevista nel nostro
ordinamento per il lavoratore. A questa interessante conclusione è giunto il Tribunale di Genova con la sentenza n. 1188 del  31 agosto 2009.